- Bạn vui lòng tham khảo Thỏa Thuận Sử Dụng của Thư Viện Số
Tài liệu Thư viện số
Danh mục TaiLieu.VN
Ebook Quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ: Phân tích công việc
Để hiểu được những công việc khác nhau trong một doanh nghiệp, người chủ sở hữu/nhà quản lý phải xác định được nhiệm vụ, trách nhiệm và tiêu chuẩn cho mỗi công việc. Phân tích công việc là bước đầu tiên trong việc cung cấp thông tin dùng cho việc tuyển lựa, đào tạo và đánh giá kết quả làm việc và xác định mức lương. Cuốn sách này...
157 p benthanh 30/01/2018 394 1
Từ khóa: Phân tích công việc, Quản trị nguồn nhân lực, Doanh nghiệp vừa và nhỏ, Quản lý nguồn nhân lực, Công cụ phân tích, Quyết định quản lý
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (2012) - Chương 3: Phân tích công việc
Chương 3 giúp người học có những hiểu về phân tích công việc. Sau khi học xong chương này, người học có thể: Biết được các khái niệm và các ý nghĩa của phân tích công việc, trình bày được nội dung bản mô tả công việc, nhận biết được phương pháp thu thập thông tin, thực hành xây dựng bản mô tả công việc. Mời các bạn cùng tham khảo.
11 p benthanh 22/01/2016 390 1
Từ khóa: Nguồn nhân lực, Quản trị nguồn nhân lực, Phân tích công việc, Bản mô tả công việc, Phương pháp thu thập thông tin, Xây dựng bản mô tả công việc
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (2012) - Chương 7: Trả công lao động
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 7 trang bị cho người học những kiểu biết về trả công lao động. Các nội dung chính trình bày trong chương gồm có: Khái niệm tiền lương và cơ cấu thu nhập, mục tiêu của hệ thống tiền lương, các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương,... Mời các bạn cùng tham khảo.
28 p benthanh 22/01/2016 824 1
Từ khóa: Nguồn nhân lực, Quản trị nguồn nhân lực, Trả công lao động, Hệ thống tiền lương, Cơ cấu thu nhập, Hình thức trả lương
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (2012) - Chương 5: Đào tạo và phát triển
Chương 5 của bài giảng Quản trị nguồn nhân lực đề cập đến vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Các nội dung chính trong chương gồm có: Định hướng và phát triển nghề nghiệp, đào tạo và phát triển. Mời các bạn cùng tham khảo để nắm bắt các nội dung chi tiết.
11 p benthanh 22/01/2016 382 1
Từ khóa: Nguồn nhân lực, Quản trị nguồn nhân lực, Định hướng nghề nghiệp, Đào tạo nguồn nhân lực, Phát triển nguồn nhân lực, Phân loại đào tạo
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (2012) - Chương 6: Đánh giá kết quả thực hiện công việc
Chương 6 trình bày về quá trình đánh giá kết quả thực hiện công việc. Các nội dung chính trong chương này gồm: Khái niệm, mục đích của việc đánh giá kết quả thực hiện công việc; nội dung, trình tự thực hiện đánh giá kết quả thực hiện công việc. Tham khảo bài giảng để biết thêm các nội dung chi tiết.
15 p benthanh 22/01/2016 347 1
Từ khóa: Nguồn nhân lực, Quản trị nguồn nhân lực, Đánh giá kết quả thực hiện công việc, Nội dung đánh giá kết quả công việc, Thủ tục đánh giá kết quả công việc, Quy trình đánh giá công việc
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (2012) - Chương 8: Quan hệ lao động
Chương 8 trang bị cho người học những kiến thức về quan hệ lao động. Học xong chương này, bạn có thể: Định nghĩa, phân loại hợp đồng lao động; trình bày được nội dung của một hợp đồng lao động; biết được hoạt động của tổ chức công đoàn; biết được nội dung chính và quy trình ký kết thoả ước lao động tập thể; có khả năng giải...
19 p benthanh 22/01/2016 363 1
Từ khóa: Nguồn nhân lực, Quản trị nguồn nhân lực, Quan hệ lao động, Hợp đồng lao động, Tổ chức công đoàn, Tranh chấp lao động
Bài giảng Thanh niên trong thời kỳ hội nhập - Nguyễn Thị Hường
Hội nhập là mở rộng và làm sâu sắc hóa quan hệ hợp tác trên cơ sở phân công lao động có chủ đích, dựa vào lợi thế của mỗi nước với mục tiêu trao đổi. Bài giảng Thanh niên trong thời kỳ hội nhập giúp bạn nắm được nhiệm vụ của thanh niên trong thời kỳ hội nhập. Mời bạn cùng tham khảo.
92 p benthanh 30/06/2015 270 1
Từ khóa: Thanh niên trong thời kỳ hội nhập, Thời kỳ hội nhập, Khái niệm hội nhập, Nhiệm vụ của thanh niên, Quản trị nguồn nhân lực, Nhân lực thời kỳ hội nhập
Quản trị nhân sự thời suy thoái Từ sự chao đảo của hệ thống tài chính - ngân hàng Hoa Kỳ, cuộc khủng hoảng kinh tế hiện đang lan rộng trên toàn cầu được so sánh với cuộc đại suy thoái hồi thập niên 1930. Tình trạng sa thải nhân công hàng loạt trở nên phổ biến ở các công ty, tập đoàn lớn. Việc níu giữ những nhân viên có năng lực...
33 p benthanh 24/10/2013 495 1
Từ khóa: kinh doanh, quản trị kinh doanh, quản trị nhân lực, quản trị nhân sự, tuyển dụng nhânh sự, bí quyết tuyển dụng, tranh chấp lao động
Đăng nhập